為深入推進(jìn)“師傅+徒弟”技能工匠團(tuán)隊(duì)建設(shè)，全面提升崗位帶教導(dǎo)師的輔導(dǎo)能力與帶教實(shí)效，近日，金鉬股份舉辦2026年度“師帶徒”崗位導(dǎo)師帶教培訓(xùn)。本次培訓(xùn)分兩期進(jìn)行，來(lái)自公司各單位的共85名師傅參加培訓(xùn)，共同探索新時(shí)代技能傳承與人才復(fù)制的有效路徑。
本次培訓(xùn)以“匠心傳承·共筑成長(zhǎng)”為主題，圍繞“提升帶教能力、規(guī)范培養(yǎng)流程”核心目標(biāo)，采用理論講授、互動(dòng)研討與企業(yè)參訪(fǎng)相結(jié)合的方式，幫助導(dǎo)師掌握科學(xué)系統(tǒng)的帶教方法。培訓(xùn)中，老師從帶教導(dǎo)師職責(zé)、學(xué)員狀態(tài)識(shí)別、帶教計(jì)劃制定、溝通輔導(dǎo)技巧等方面進(jìn)行了系統(tǒng)講解，引導(dǎo)學(xué)員明確“傳什么、幫什么、帶什么”。通過(guò)案例分析和現(xiàn)場(chǎng)演練，學(xué)員們深入理解了如何根據(jù)徒弟的成長(zhǎng)階段因材施教，如何將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)融入日常帶教工作，有效提升了崗位輔導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性。
培訓(xùn)期間，大國(guó)工匠、全國(guó)技術(shù)能手劉湘濱親臨現(xiàn)場(chǎng)，分享各自在崗位帶教中的寶貴經(jīng)驗(yàn)。他結(jié)合自身40年航天精密加工經(jīng)歷，講述了如何以“亮劍精神”帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克超精密加工難題，并強(qiáng)調(diào)“帶徒弟不僅是教技術(shù)，更要傳作風(fēng)、育匠心”，劉湘濱還與學(xué)員們就“如何帶好新生代徒弟”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題展開(kāi)深入交流，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。
為拓寬視野、借鑒優(yōu)秀企業(yè)的師帶徒經(jīng)驗(yàn)，全體學(xué)員前往全球商用車(chē)變速器行業(yè)龍頭——法士特集團(tuán)參觀學(xué)習(xí)。在法士特高智新智慧工廠，學(xué)員們實(shí)地觀摩了智能化產(chǎn)線(xiàn)與數(shù)字化質(zhì)量管控系統(tǒng)，了解了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系與人才培養(yǎng)機(jī)制。在經(jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)，法士特資深師傅分享了多年帶徒心得：如何手把手教會(huì)操作要領(lǐng)，如何在日常工作中觀察徒弟的情緒與狀態(tài)，如何用耐心和信任贏得徒弟的認(rèn)同……
本次培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí)、形式新穎，既學(xué)習(xí)了系統(tǒng)化的帶教方法，又從大國(guó)工匠和標(biāo)桿企業(yè)的案例中汲取了精神力量。有學(xué)員感慨道：“以前帶徒弟主要靠經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有了科學(xué)的方法論，知道怎么定計(jì)劃、怎么教、怎么反饋，更有信心把徒弟帶好。”學(xué)員們紛紛表示，這次參觀讓自己對(duì)“師傅”二字有了更深的理解，回到崗位后，要帶著這份觸動(dòng)去帶好自己的徒弟，將把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，推動(dòng)公司“師帶徒”隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階，為金鉬股份高質(zhì)量發(fā)展筑牢技能人才根基。