創(chuàng)新賦能強(qiáng)隊(duì)伍 實(shí)干爭(zhēng)先創(chuàng)佳績(jī)——記黃金集團(tuán)2025年度“四賽四抓”勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位四方金礦
2025年，四方金礦憑借在“賽創(chuàng)新抓四支隊(duì)伍建設(shè)”工作中的優(yōu)異表現(xiàn)，獲評(píng)黃金集團(tuán)“四賽四抓”勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位。
“四支隊(duì)伍”建設(shè)是黃金集團(tuán)推動(dòng)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合的關(guān)鍵抓手，也是四方金礦參與勞動(dòng)競(jìng)賽的核心發(fā)力點(diǎn)。公司錨定“賽創(chuàng)新、抓隊(duì)伍、促發(fā)展”目標(biāo)，打破傳統(tǒng)人才壁壘，以創(chuàng)新機(jī)制為紐帶、實(shí)踐攻堅(jiān)為路徑，系統(tǒng)性推進(jìn)“四支隊(duì)伍”建設(shè)，讓每一支隊(duì)伍都成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“主力軍”。
“科學(xué)家+工程師”產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)：架起理論與實(shí)踐創(chuàng)新橋梁
四方金礦“科學(xué)家+工程師”產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)以生產(chǎn)技術(shù)部采礦高級(jí)工程師為骨干，匯聚科研院所優(yōu)秀科學(xué)家與礦山一線(xiàn)資深工程師共12人，核心成員以45歲以下青年科研人員為主體，專(zhuān)業(yè)覆蓋采礦、地質(zhì)、材料、測(cè)量、機(jī)械自動(dòng)化等關(guān)鍵領(lǐng)域，構(gòu)建起“科學(xué)家定方向、工程師解難題”的協(xié)作機(jī)制。
團(tuán)隊(duì)聚焦綠色開(kāi)采、降本增效、技術(shù)升級(jí)等核心課題，取得多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)突破：通過(guò)研究超細(xì)粒尾砂膠結(jié)機(jī)理，優(yōu)化膠固粉配方，使充填體28天抗壓強(qiáng)度由2.5MPa提升至3.5MPa，徹底解決充填強(qiáng)度不足難題；全面升級(jí)優(yōu)化充填系統(tǒng)，充填能力從60m/h提升至120m/h。
“工程師+創(chuàng)客室”現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)：激活一線(xiàn)創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力
四方金礦“工程師+創(chuàng)客室”現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持扎根一線(xiàn)、服務(wù)一線(xiàn)，精準(zhǔn)破解生產(chǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)組織技術(shù)骨干圍繞選礦回收率提升、浮選新藥劑應(yīng)用、浮選泡沫自動(dòng)化控制、節(jié)能降耗、尾礦綜合利用等開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)與小改小革，帶動(dòng)全員廣泛參與創(chuàng)新實(shí)踐。
團(tuán)隊(duì)深入開(kāi)展“小發(fā)明、小創(chuàng)新、小改造”活動(dòng)，讓一線(xiàn)“金點(diǎn)子”轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。2025年累計(jì)完成“五小”創(chuàng)新成果10余項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益數(shù)百萬(wàn)元，既減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，又顯著提升生產(chǎn)效能，讓全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效成為一線(xiàn)職工的自覺(jué)行動(dòng)。
“安全員+崗位工”現(xiàn)場(chǎng)安全團(tuán)隊(duì)：織密礦山安全防護(hù)網(wǎng)絡(luò)
四方金礦“安全員+崗位工”現(xiàn)場(chǎng)安全團(tuán)隊(duì)以“網(wǎng)格化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化”為抓手，構(gòu)建“全員參與、全程管控、全面覆蓋”的安全防護(hù)體系，推動(dòng)安全管理從“被動(dòng)整改”向“主動(dòng)預(yù)防”轉(zhuǎn)變。
團(tuán)隊(duì)組建機(jī)電維修、采礦作業(yè)、選礦操作、后勤保障等復(fù)合型作業(yè)單元，實(shí)行“安全員盯安全、崗位工抓操作、多崗協(xié)同、創(chuàng)新提效”工作模式，常態(tài)化開(kāi)展安全檢查、技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練與崗位創(chuàng)新研討。同時(shí)重點(diǎn)強(qiáng)化“安全員+崗位工”復(fù)合型人才培育，推動(dòng)安全員懂操作、崗位工懂安全，加速青年員工成長(zhǎng)成才，為礦山安全生產(chǎn)筑牢堅(jiān)實(shí)人才防線(xiàn)。
“師傅+徒弟”技能工匠團(tuán)隊(duì)：傳承匠心培育后備力量
四方金礦“師傅+徒弟”技能工匠團(tuán)隊(duì)以“傳技藝、帶作風(fēng)、育新人”為核心，嚴(yán)格遴選政治素質(zhì)高、技能水平精、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干與先進(jìn)模范擔(dān)任師傅，與新入職員工、青年職工結(jié)對(duì)簽約，實(shí)行“一對(duì)一”精準(zhǔn)帶教，創(chuàng)新構(gòu)建“理論賦能—實(shí)踐淬煉—考核閉環(huán)”培養(yǎng)體系。師傅圍繞技術(shù)革新、工藝優(yōu)化等實(shí)戰(zhàn)課題發(fā)布任務(wù)，引導(dǎo)徒弟參與技術(shù)攻關(guān)，同時(shí)在實(shí)操教學(xué)中傾囊講授設(shè)備檢修、故障研判、安全規(guī)程等“實(shí)戰(zhàn)秘籍”，助力青年職工成長(zhǎng)成才。
2025年，共結(jié)成師徒對(duì)子9對(duì)，完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目多項(xiàng)，開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)10余次，多名徒弟迅速成長(zhǎng)為一線(xiàn)技術(shù)骨干。其中，在第四屆“陜有色杯”職工職業(yè)技能大賽中，1人獲“技術(shù)狀元”稱(chēng)號(hào)、3人獲“技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)、1人獲“技術(shù)標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)，形成“老帶新、強(qiáng)帶弱、傳幫帶、共進(jìn)步”的良性人才培育生態(tài)。
四方金礦以創(chuàng)新為核心、以“四支隊(duì)伍”建設(shè)為抓手，破解技術(shù)瓶頸、攻克發(fā)展難關(guān)，用實(shí)干與創(chuàng)新詮釋了礦山企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。站在新起點(diǎn)，四方金礦將持續(xù)深化“四支隊(duì)伍”建設(shè)，不斷激發(fā)創(chuàng)新活力、錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，把競(jìng)賽凝聚的奮進(jìn)力量轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)大動(dòng)能，在黃金產(chǎn)業(yè)綠色、安全、高效、智能化發(fā)展道路上勇毅前行，為黃金集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)智慧與力量。